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我所举办“最高院劳动争议司法解释（二）深度解读与趋势分析”专题培训
发布时间：2026-08-17 15:27:38 浏览：
2025年8月15日下午，我所在多功能会议室组织开展《最高院劳动争议司法解释（二）深度解读与趋势分析》专题培训。本次培训由我所高级合伙人、副主任陈文毅律师主讲。
培训伊始，陈文毅律师开宗明义，指出《解释（二）》将于2025年9月1日起正式施行，其立法目的在于进一步统一裁判尺度、强化劳动者权益保护、规制企业用工行为。随后，陈律师围绕六大实务热点展开系统讲解：
第一、司法解释（二）的指导思想与制度特色 。以“实质公平、利益平衡、诚信合规”为主线，突出“穿透式审查”和“责任连带”两大特色，强调对新型用工形态的分类规制。
第二、五类劳动争议案件将呈爆发式增长。陈律师结合大数据预判： • 违法转包、挂靠引发的工伤赔偿案；•关联企业混同用工确认劳动关系案；• 社保补缴及损失赔偿案；•二倍工资免责事由争议案；•连续二次固定期限合同签订争议案。
第三、 非法转包与挂靠的用工责任承担。通过“某建工集团层层分包案”示例，阐明“谁用工、谁担责”的裁判思路：施工总承包单位、转包人、被挂靠人须对欠薪、工伤承担连带赔偿责任。
第四、混同用工的劳动关系认定与责任边界。陈律师提炼“人、财、物、管理”四要素综合判断法，提示律师重点收集工资支付主体、社保缴纳主体、考勤管理主体等证据，锁定真正用人单位。
第五、二倍工资赔偿的免责变更。逐项解读不可抗力、劳动者拒绝签约、政府行政指令等六大免责情形，提醒律师注意举证责任倒置与证据固定时效。
第六、连续订立二次固定期限劳动合同的认定尺度。明确“累计期限”“签约主体变化”“岗位连续性”三项核心标准，指出企业利用“换壳签约”“短期中断”等方式规避无固定期限合同的风险显著加大。
整场培训内容紧贴实务、案例鲜活，互动频繁。与会律师就“关联公司轮流签约如何认定连续二次固定期限”“包工头跑路后的工资追偿路径”等热点问题踊跃提问，陈文毅律师逐一解答并给出可操作的诉讼策略。
培训结束后，事务所管委会要求各业务部门结合本次学习内容，在一周内完成顾问单位用工合规体检清单的更新，以巩固培训成果、提升办案质效。
