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企业与劳动者协商解除劳动合同， 需要多支付一个月工资吗？
发布时间：2018-10-09 16:40:41 浏览：
符合以下条件，企业单方解除劳动合同，应当向劳动者多支付一个月工资。《劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
企业与劳动者协商一致解除劳动合同，不符合上述情形，所以公司不需要向劳动者多支付一个月工资。
另外，经济性裁员、违法解除劳动合同、企业破产、倒闭等情形下，企业在支付了经济补偿金或赔偿金后，无需再向劳动者支付一个月工资。
