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孕期权利保护系列之三 —— 孕期劳动权利保护
发布时间:2017-11-28 15:26:59      浏览:
孕期权利保护系列之三 —— 孕期劳动权利保护

 

现代社会竞争激烈,许多准妈妈在怀孕期间依然需要坚持工作。但是由于怀孕带来的一系列改变,使得准妈妈的身体状况和心理状况都与怀孕之前有所不同,工作起来可能也会受到一些影响,由此产生的诸多矛盾和问题一直是准妈妈们十分关心的话题。“孕期权利保护系列”第三弹,我们就来聊聊孕期的劳动权利保护。
 

一、单位是否能够以怀孕为由解除劳动关系。

 

由于女性怀孕以后有可能无法再从事之前从事的工作,或者工作效率会有所降低,对用人单位的正常运营会产生一定的影响。因此,以女性怀孕为由解除劳动关系的事例屡见不鲜。但实际上单位的这种做法是违法的,如果出现这种情况,孕妈们完全可以通过法律手段维护自己的权利。

《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”同时,《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》也有相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系。并且在此期间的工资、福利等待遇不应改变。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。可见,国家对于作为弱势群体的女性职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女性一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在女性怀孕期间解除劳动关系。并且怀孕期间女性的工资、福利等待遇不应改变。

那么,如果单位强行解除劳动关系,孕妈们应当如何维权呢?由于我国法律明令禁止用人单位以怀孕为由解除劳动关系,因此单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。

首先,可以要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金。计算方式为:工作年限×离职前12月的平均工资×2。按照《劳动合同法》第42、47、87条的规定,单位在孕期、产期、哺乳期强行与女职工解除劳动关系,属于违法解除劳动关系,应当按照《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿金(计算方法详见下附法律规定)的2倍支付赔偿金。同时,单位在此期间如有拖欠的工资或加班工资应当一并支付。了解了这些规定,孕妈们一旦遇到类似情况,可以先与单位协商。如果协商不成,应当向当地劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请,通过劳动仲裁解决。

相关法律规定:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 

二、怀孕期间劳动合同到期了怎么办。

 

上面已经讲过,我国法律不允许用人单位在怀孕期间与女性职工解除劳动关系。但如果在怀孕期间原有的劳动合同到期了,劳动关系是否终止呢?答案是不可以。《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说,如果怀孕期间劳动合同到期,劳动关系也不能终止正常情况下,原来的劳动合同应当顺延到孕妈哺乳期结束为止。并且,这期间单位不能随意改变原有的工资和福利待遇。

 

三、产假到底能休多少天。

 

至于宝宝出生前后到底能休多少天产假,以及怎么休的问题,国家和河北省都有明确规定。首先,我国《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。其次,《女职工劳动保护规定》第七条又做了进一步规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。在此基础上,河北省2016年3月颁布的最新《河北省人口与计划生育条例》规定:“……符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假60天,并给予配偶护理假15天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。”也就是说,在国家规定的产假98天的基础上,河北符合法律法规生育子女的孕妈总共可享受产假158天,准爸爸也可享受配偶护理假15天。孕妈的产假可以从产前15天开始,所以孕妈们可以根据自己和宝宝的身体情况确定开始休产假的时间。另外不要忘了提醒爸爸们,他们也有15天的陪产假。

 

天高气爽,秋意深沉,孕妈们准备好迎接你的小生命到来了么?由于高律师要休假待产了,我们的孕期权利保护系列暂时告一段落。最后,祝所有准妈妈们好孕连连~

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